江宇琦
因无法就劳资协议达成共识，美国各大行业罢工的事情屡见不鲜，就连NBA的土豪们也难以幸免。
可你听说过编剧们罢工么？
针对近来闹得沸沸扬扬的美国编剧工会事件，有人认为，罢工是在所难免的了。
事情的起因是：代表着12000名编剧利益的美国编剧工会与代表着制片公司利益的电影电视制片人联盟，当下正在履行的为期三年的合同将在5月1日到期，双方必须在此之前就新的劳资协议当成共识。
但这显现成了一个不可能的任务：编剧工会希望达成一份总额为5.32亿美元的合同，而制片公司则倾只愿意掏1.8亿。虽然经过几轮谈判，双方都有所让步，但这3.5亿的差距还是难以弥补。
于是编剧工会于4月18日发起了罢工投票。截止当地时间4月24日，96%的投票会员同意了编剧工会的罢工提议。
这就意味着，如果美国编剧工会没能和好莱坞各大电影公司达成协议，那么美国的编剧们最早将于5月2日，又一次开始罢工。
14周32亏损亿美元，咱们编剧有力量
对，是又一次罢工。
成立于1921年的美国编剧工会是美国有名的“罢工专业户”，历史上有过好几次大规模罢工，其中以1988年和2007年两次大罢工最为出名。
很多人可能会疑惑，“百无一用是书生”，在资本至上的影视行业，几个编剧能掀起什么风浪？
那你可就太小看美国编剧工会了，他们每一次罢工都足以掀起一阵“腥风血雨”。
1988年的编剧大罢工持续了5个月之久，直接造成了50亿美元的损失。
2007年那场著名的大罢工则更加惨烈，仅仅罢工了14周，带来的直接、间接损失就高达32亿，就连一年一度的金球奖颁奖典礼也被迫取消。
有人预计若罢工没有及时停止，影响到了次年的奥斯卡或者格莱美的话，那电视台在广告方面的损失甚至将高达百亿。
怎么样，震不震惊？你可能会问了，这到底是怎么做到的？
这和美国电视剧的播出模式和广告招商机制密不可分。
每年的5月中，各大广播公司都会举办推介会，在会上将自己看家的宝贝们——热剧、明星、大牌编剧统统拉出来在金主面前展示一下，用来确定秋季档的广告投放。
基本上也是在这一时期，电视台会制定出秋季档的播出计划，哪些电视剧被续订了，哪些被砍掉了，也都会在这一时期对外公布。
正因如此，请你试想一下，当广告商们冲着炙手可热的《生活大爆炸》跑到CBS的推介会现场，却得知该剧的编剧们全都罢工了，新一季的《生活大爆炸》可能就此跳票了，那他们还愿意打开自己的钱包么？
如果罢工持续得足够久，那么很多边拍边播的剧也必然会受到巨大影响。2007年编剧大罢工时，包括《绝望主妇》在内的诸多热门美剧都被迫停播。
所以尽管是编剧工会和制片人联盟的分歧，但可坑苦了电视业的大佬们，或许他们才是最期望世界和平的人吧。
吸血虫？不知足？编剧们心里苦
编剧们要罢工的消息，除了让电视行业苦不堪言外，也苦了爱看美剧的观众们。
因而不知道究竟是出于心头好被夺走的悲愤、还是对编剧们动不动就罢工的愤怒，许多普通观众对于编剧罢工一事怀有着极大的不满，认为这些拿着高额报酬却仍旧不满足的编剧们“都是一群吸血虫”，应该得到整治。
但事实真是如此么？
其实编剧们心里苦得很，表面上风光无限的他们，在整个影视制作过程中，往往是最不受重视的那一拨人，很多人的合理权益都无法得到保护。
以2007年大罢工为例，导火索就是编剧工会和制片人联盟续签合同的时候，表示希望可以得到DVD发售和网络发行的那块分红。但编剧们这个合情合理的要求却遭到了否决，从而引发了那次大罢工。
最后无奈妥协的制片人联盟答应了编剧们的要求，承诺从今以后，他们可以从每部作品头两年的网络影视销售中取得最高1200美金的分成，第三年则可以获取2%的毛利的分成。
仔细一算，这些分红和一部作品的收益相比，这点钱真算不得什么大数目。但就这样，编剧们便都乐呵呵地回去继续工作了。
这么一看，你还能说他们贪得无厌么？
事实上，别看美国的影视行业那么发达，大多数编剧们过得仍旧很不如意。
除了少数大咖外，相当一部分编剧年收入只有几万美元，这在影视产业高度发达的美国，算不上一个大数字。且近半数的编剧长期处于失业、待业的状态，无戏可写。
而編剧收入的涨幅也是最小的，协会编剧的收入增加率尚不及整个娱乐工业利润增加率的二分之一。
这也难怪一说到钱，编剧们就毫不退让了。
只会罢工游行搞事情？编剧工会没那么简单
通过上面的讲述，很多人可能会对编剧工会产生一点的误解：不就是一个动不动就鼓动编剧们罢罢工、搞搞事情的组织嘛。
如果你真这么想，那你可就小看他们了。
这个成立于上世纪30年代的组织，经过数十年的发展，如今已是一个拥有超过一万两千人的国际性编剧组织了。
编剧工会的主要职责就是维护编剧们的个人权利、为他们提供各种福利等。
例如编剧工会会在编剧们遇到欠薪、拖薪、被侵权的情况，都可以像编剧工会寻求法律援助，同时编剧工会还会帮忙追讨拖欠的薪水。近些年，每年借由编剧工会追讨回来的薪水总额都在2000万美元以上。
工会还可以代表成员同资方进行谈判并签署集体劳动合同，也就是《基础协议》，编剧可以在个人合同中签署优势条款，但是当个人合同中的条款低于、劣于《基础协议》之中的相关条款时，则以《基础协议》的条款为准。
福利方面编剧工会也做得很好，工会与编剧的签约公司共同管理工会作者的养老金与医疗福利基金，基金的管理人员是一半来自工会一半来自签约公司。
有了以上的种种保障和福利，也难怪遇到工会也无法解决的问题时，编剧们能做到齐心协力了。
反观我国编剧行业的行业现状，剽窃、篡改、抹掉署名权、拖欠稿酬薪资的事情屡见不鲜，很多编剧——特别是没有什么资源的新人编剧被压榨甚至成了一种“明规则”。而在强大的资本面前，编剧们依法维权反倒成了一件难事。
随着中国影视产业的飞速发展，我们对于好故事、好剧本的需求与渴望也在不断增加。但比起一昧砸钱、囤积IP，如何尊重广大创作者，或许更值得我们去关注。
中国编剧们的维权之路应该怎么走，中国的编剧行业应该怎么发展，这些我们尚不得而知。但美国编剧们近百年的维权之路，或许能给我们一些启发与思考。
